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《中华人民共和国妇女权益保障法》要点解读

发布时间：2022-03-01　　来源：办公室　　

古有花木兰替父从军

今有白衣巾帼献身抗疫一线

女性早已是社会中不可缺少的力量

保护女性就是保护社会

维护女性的合法权益

就是维护社会的正常运行

三八妇女维权周

让我们一起来学法吧！

《中华人民共和国妇女权益保障法》

要点解读

《妇女权益保障法》的基本原则包括：

（1）男女权利平等。

（2）对妇女权益实行特殊保护。

（3）国家逐步完善对妇女的社会保障制度。

（4）禁止歧视、虐待、残害妇女。

婚姻自由是：

婚姻自由是指男女双方有缔结或者解除婚姻关系，不受任何人的强迫或干涉的自由。

保障妇女受教育权利应达到的目标：

（1）尽快普及义务教育，使适龄女性儿童、少年都能够接受义务教育，具有初等文化教育水平。

（2）大力发展妇女成人教育，提高成年妇女的教育水平。

妇女的劳动就业权益受到的法律保护：

用人单位在录用职工的时候，除了那些不适合妇女从事的工种或者工作岗位以外，均不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位在录用职工时，应当依照法律规定与女职工签订劳动（聘用）合同或者服务协议，并不得在合同或协议中有规定限制女职工结婚、生育的内容。用人单位不得因结婚、怀孕、产假和哺乳等情形降低女职工的工资、辞退女职工、单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。用人单位应当执行国家退休制度，不得以性别为由歧视妇女。

在农村妇女相关财产权益方面的新规定有：

任何组织和个人不得以妇女未婚、结婚、离婚、丧偶等为由，侵害妇女在农村集体经济组织中的各项权益”。针对因结婚男方到女方住所落户的，男方和子女权益受到侵害的突出问题，规定“男方和子女享有与所在地农村集体经济组织成员平等的权益。

妇女享有的人身权利包括：

生命健康权、人身自由权、名誉权、荣誉权、姓名权、肖像权、亲权、监护权以及著作权、发明权等等。

下列情形下，单位不得单方解除与女职工的劳动关系：

（1）女职工结婚、怀孕、休产假、哺乳婴儿；

（2）女职工患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；

（3）女职工患病或者负伤，在规定的医疗期内；

（4）法律、法规规定的其他情形。

家庭暴力实施者应承担的法律责任包括：

（1）民事责任。根据新婚姻法的规定，家庭暴力是法定离婚理由之一，而且受害者可以要求家庭暴力实施者承担损害赔偿的民事责任。

（2）行政责任。根据治安管理处罚条例的规定，对实施家庭暴力尚未构成犯罪的可处以15日以下拘留、200元以下罚款或者警告。

（3）刑事责任。当家庭暴力达到一定的严重程度，即当这种暴力行为具有严重的社会危害性和依法应受刑法处罚的属性时，就触犯了《刑法》，构成了犯罪。严重的家庭暴力会构成《刑法》中暴力干涉婚姻自由罪、虐待罪、故意伤害罪、故意杀人罪、侮辱罪等罪。

夫妻共同财产包括：

夫妻双方或一方在婚姻关系存续期间所得的合法收入为夫妻共同财产。包括：

（1）工资、奖金；

（2）生产、经营的收益；

（3）知识产权的收益；

（4）继承或赠与所得的财产，但遗嘱或赠与合同中明确规定只归夫或妻一方的财产的除外；

（5）其他应当归共同所有的财产。

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